सामाजिक-मनोवैज्ञानिक जलवायु

परिवार और अन्य में सामाजिक-मनोवैज्ञानिक जलवायुसामूहिक लोगों के बीच संबंधों की प्रकृति का वर्णन करता है, और यह भी एक प्रमुख मूड को इंगित करता है विभिन्न परिस्थितियों से समूह को सफलतापूर्वक कार्य करने की अनुमति मिलती है, या इसके सदस्यों को असहज महसूस होता है

सामाजिक-मनोवैज्ञानिक जलवायु के अवयव

किसी भी टीम में वातावरण का आकलन करने के लिए, यह मूल्य हैकई कारकों पर ध्यान आकर्षित करें सबसे पहले, समूह परिवर्तन की संरचना कितनी बार करती है, यानी, कर्मचारियों का कारोबार हो रहा है या नहीं। दूसरे, कार्य पूरा कैसे होते हैं, क्या अक्सर संघर्ष होता है, आदि?

सामाजिक-मनोवैज्ञानिक जलवायु के कार्य:

  1. आपको यह आकलन करने की अनुमति देता है कि क्या किसी व्यक्ति को गतिविधि में शामिल किया गया है और क्या यह काम ठीक से किया जाता है या नहीं।
  2. यह मानसिक क्षमता और व्यक्ति के भंडार और संपूर्ण रूप में सामूहिक के बारे में जानने का अवसर देता है।
  3. ऐसी समस्याओं के पैमाने का आकलन करना संभव है जो हमें किसी टीम में सफलतापूर्वक विकसित और काम करने की अनुमति नहीं देते हैं।

एक अनुकूल के लक्षणसामाजिक-मनोवैज्ञानिक जलवायु निम्नलिखित हैं: विश्वास, समर्थन, ध्यान, आत्मविश्वास, खुले संचार, पेशेवर और बौद्धिक विकास आदि का अस्तित्व। तथ्य यह है कि टीम के प्रतिकूल जलवायु इस तरह के संकेतों से साबित होंगे: तनाव, असुरक्षा, गलतफहमी, दुश्मनी और अन्य नकारात्मक चीजों की उपस्थिति।

सामाजिक-मनोवैज्ञानिक जलवायु को प्रभावित करने वाले कारक:

  1. वैश्विक मैक्रो पर्यावरण इस श्रेणी में पूरे समाज की स्थिर, आर्थिक, राजनीतिक और मनोवैज्ञानिक स्थिति शामिल है।
  2. शारीरिक माइक्रॉक्लाइमेट, साथ ही सेनेटरी और स्वच्छ कार्यशील परिस्थितियां। यह कारक संगठन के आकार और संरचना से प्रभावित होता है, साथ ही ऐसी स्थिति जिसमें एक व्यक्ति लगातार काम करता है, वह है, किस तरह का रोशनी, तापमान, शोर आदि।
  3. काम से संतुष्टि अधिक हद तक, सामाजिक-मानसिक जलवायु इस तथ्य से प्रभावित होती है कि क्या किसी व्यक्ति को अपना काम पसंद है,

    उसे महसूस किया जा सकता है और उसके कार्यालय में विकास कर सकते हैं। जब आप काम की स्थिति, मजदूरी और अन्य कारकों को पसंद करते हैं तो टीम में सामान्य वातावरण भी सुधार में आता है।
  4. गतिविधि की प्रकृति अप्रत्यक्ष कारक काम की एकरसता, जिम्मेदारी का स्तर, जोखिम की उपस्थिति, भावनात्मक घटक आदि हैं।
  5. मनोवैज्ञानिक संगतता यह कारक इस बात को ध्यान में रखता है कि क्या लोग संयुक्त गतिविधियों के लिए उपयुक्त हैं और क्या वे रिश्तों को स्थापित कर सकते हैं।

सामाजिक-मनोवैज्ञानिक जलवायु को प्रभावित करने वाला अप्रत्यक्ष कारक नेतृत्व की शैली है, अर्थात् यह लोकतांत्रिक, सत्तावादी या conniving है