कर्मियों का प्रदर्शन मूल्यांकन

अक्सर कंपनियां उच्च के कारणों को समझ नहीं पाती हैंकर्मचारियों का कारोबार - इस क्षेत्र में औसत स्तर की तुलना में मजदूरी कम नहीं है, जो कर्मचारियों की रीढ़ बनाते हैं, अच्छे विशेषज्ञ हैं, जिनके साथ काम करना आसान है, लेकिन अभी भी कर्मचारियों को छोड़ रहा है बात क्या है? अक्सर इसका कारण कर्मियों की कार्य गतिविधि का आकलन करने की अप्रभावी प्रणाली में है, उद्यम या इसकी पूर्ण अनुपस्थिति में मौजूद है। आइए मुख्य मानदंड और तरीकों को देखें जो कर्मचारियों की प्रभावशीलता को निर्धारित करने के लिए उपयोग किए जाते हैं।

सिर और कर्मचारियों की गतिविधियों का आकलन करने के लिए मानदंड

विश्वसनीय जानकारी प्राप्त करने के लिए, संकेतकों का सटीक रूप से निर्धारण करना आवश्यक है जिसके द्वारा कर्मियों के प्रदर्शन का मूल्यांकन किया जाएगा, अर्थात, स्पष्ट मूल्यांकन मानदंड की आवश्यकता होती है।

ये संकेतक क्षणों को चिह्नित कर सकते हैं,संगठन के सभी कर्मचारियों के लिए एक ही है, और एक विशेष पद के लिए विशिष्ट हो सकता है यह काफी तार्किक है कि प्रबंधक के प्रदर्शन का आकलन करने के लिए एक सामान्य कर्मचारी की आवश्यकताओं से अलग होना चाहिए। इसलिए, मानदंडों की सूची सार्वभौमिक नहीं हो सकती है, और केवल ऐसे संकेतकों के समूह को बाहर करना संभव है जो कर्मियों मूल्यांकन प्रणाली में कुछ हद तक उपस्थित होना चाहिए।

  1. व्यावसायिक। इसमें पेशेवर कौशल, अनुभव, कर्मचारी की योग्यता शामिल है
  2. व्यापार। ये संगठन, जिम्मेदारी, पहल जैसे गुण हैं।
  3. नैतिक और मनोवैज्ञानिक इसमें ईमानदारी, आत्मसम्मान, न्याय, मनोवैज्ञानिक स्थिरता की क्षमता शामिल है।
  4. विशिष्ट। इस समूह में ऐसे संकेतक शामिल हैं जो टीम में व्यक्तित्व, स्वास्थ्य स्थिति, प्राधिकरण को चिह्नित करते हैं।

कर्मचारियों के प्रदर्शन का आकलन करने के लिए तरीके

निम्नलिखित मूल्यांकन विधियों को अलग-अलग तरीकों पर लागू किया जाता है:

  1. प्रोफाइल।
  2. किसी दिए गए विकल्प के अनुमान
  3. व्यवहार सेटिंग्स के तराजू
  4. मूल्यांकन के वर्णनात्मक तरीकों
  5. निर्णायक स्थिति के अनुमान
  6. प्रदर्शन मूल्यांकन के तरीकों

  7. व्यवहार निगरानी तराजू

मूल्यांकन के समूह के तरीके कर्मचारियों के तुलनात्मक मूल्यांकन के लिए अनुमति देते हैं।

  1. जोड़ों की तुलना
  2. वर्गीकरण की विधि मूल्यांकन व्यक्ति को सभी कार्यकर्ताओं को सबसे अच्छे से एक मानदंड के लिए सबसे खराब करने की व्यवस्था करनी चाहिए।
  3. श्रम भागीदारी (केटीयू) के गुणांक, पिछली शताब्दी के 80 वर्षों में वितरित किया गया था। बेस केटीयू वैल्यू एक है।