मानव संसाधन प्रबंधक जिम्मेदारियां

जीवन बदल जाता है, बार-बार बदल जाता है, और उनके साथलोग और उनके व्यवसाय समय बीतने के साथ, समाज की नई मांग है और यह, निश्चित रूप से, कुछ परिवर्तनों को शामिल करना है। हाल ही में, एक आधुनिक मानव संसाधन प्रबंधक, हमने कर्मियों के विभागों के प्रमुख या बस - एक मानव संसाधन अधिकारी लेकिन अब एचआर मैनेजर की भूमिका थोड़ा बदल गई है, और श्रम संहिता के अनुसार, कर्मचारियों को आराम देने के लिए काम पुस्तकों को भरना और न केवल शामिल करना शामिल है।

एचआर प्रबंधक की क्या जिम्मेदारियां हैं?

आज के सार से निपटने की कोशिश करते हैंइस पेशे सबसे पहले, उनके कार्यों में लोगों के साथ संचार होता है, जो कि रिक्त पद के लिए उम्मीदवारों का चयन करना, कर्मचारियों को प्रोत्साहित करने और दंड देने के लिए एक प्रणाली बनाने, साथ ही साथ कंपनी की कॉर्पोरेट शैली को बनाए रखने और यहां तक ​​कि विकसित करने का भी काम करता है। यह इन लोगों से है कि सामूहिक वातावरण में काफी निर्भर करता है। इसलिए, एचआर मैनेजर की क्षमता में कर्मचारियों को तैयार करना और संवाद देना, उद्यमों के लक्ष्यों और मिशनों को शामिल करना है, जो संगठन की आंतरिक भावना को मजबूत बनाने में योगदान करेगा, और प्रत्येक कर्मचारी को अपनी स्थिति की स्थिति में खोलने के लिए अपना योगदान देगा। हां, यह व्यवसाय आसान नहीं है और निश्चित रूप से विशेष प्रशिक्षण और कौशल की आवश्यकता है

मानव संसाधन प्रबंधक के लिए बुनियादी आवश्यकताओं के लिएउच्च शिक्षा को जिम्मेदार ठहराया जा सकता है, यह कानूनी, आर्थिक, मनोवैज्ञानिक, शैक्षणिक, वाणिज्यिक - और बड़े, किसी भी, लेकिन जरूरी गहरा और व्यवस्थित हो सकता है। नैतिक गुणों पर विशेष ध्यान दिया जाता है इस उद्योग में एक पेशेवर संगठित, विवेकी, संचार और व्यावहारिक होना चाहिए। भर्ती प्रबंधक को लोगों के साथ अच्छी तरह से संवाद करने में सक्षम होना चाहिए, और उसके साथ लोग। यह महत्वपूर्ण है कि संचार में कोई बोझ नहीं होगा, क्योंकि व्यवसाय के बारे में बात करने के लिए बहुत कुछ होगा आपको कर्मचारियों को सुनने, उनके व्यवहार की विशेषताओं का मूल्यांकन करने, व्यावसायिक सफलता की भविष्यवाणी करने में सक्षम होने और कभी-कभी व्यावहारिक सलाह देने में भी सक्षम होना चाहिए। लेकिन एक ही समय में, ऐसा विशेषज्ञ एक अच्छा प्रबंधक होना चाहिए। कार्यों से निपटने में सक्षम होने के लिए कार्मिक प्रबंधक को भी प्राधिकरण और कठोरता की आवश्यकता होती है।

मानव संसाधन प्रबंधक के कर्तव्यों

आज, निम्न आवश्यकताओं और जिम्मेदारियों को हर किसी के सामने रखा जाता है जो किसी तरह एचआर मैनेजर के पेशे से किसी तरह से संबंधित हैं:

  1. श्रम बाजार को देखकर, कर्मचारियों के साथ वर्तमान स्थिति के बारे में जानकारी रखने, बाजार में औसत मजदूरी और इस नेतृत्व के बारे में जानकारी देना।
  2. यदि आवश्यक हो, मीडिया में रिक्तियों के बारे में जानकारी पोस्ट करना और उम्मीदवारों के साथ साक्षात्कार करना।
  3. प्रत्येक व्यक्ति की रिक्ति के लिए एक पेशेवर कार्यक्रम बनाने की क्षमता, यही है, यह जानना अच्छा है कि किसी विशेष स्थिति के लिए किसी व्यक्तिगत और पेशेवर गुणों के पास क्या होना चाहिए।
  4. निकट भविष्य और भविष्य में कर्मचारियों की योजना बनाने की आवश्यकता है, कर्मचारियों की एक रिजर्व बनाने के साथ-साथ सही लोगों के लिए तुरंत खोजना।
  5. श्रम कानून का ज्ञान, व्यापार संचार की नींव, दस्तावेजों के साथ काम और मौखिक और लिखित भाषण दोनों साक्षर।
  6. श्रम अनुबंधों, अनुबंधों और समझौतों को तैयार करना और निष्पादन, कर्मचारियों की व्यक्तिगत फाइलों को बनाने और उनका लेखाकरण करना।
  7. इंटर्नशिप कार्यक्रमों का संगठन, प्रशिक्षण, उन्नत प्रशिक्षण, कर्मचारियों का सत्यापन, विकास, संगठन और प्रशिक्षण के संचालन, सामाजिक कार्यक्रम
  8. कंपनी के कर्मचारियों के प्रेरणा, उनके लिए एक व्यक्तिगत दृष्टिकोण ढूंढना
  9. मानव संसाधन प्रबंधक के कार्य

  10. उद्यम के आंतरिक नियमों के अनुपालन पर नियंत्रण का क्रियान्वयन, श्रमिक संघर्षों और विवादों को हल करने में भाग लेना।
  11. इसके अलावा, रचनात्मक सोच, विश्लेषणात्मक मन, दीर्घकालिक और परिचालन मेमोरी, साथ ही निरंतर ध्यान और अवलोकन का अधिकार।

सामान्य तौर पर, हम यह कह सकते हैं कि मैनेजर का कामभर्ती नियमित और रचनात्मक कार्यों का एक चतुर संयोजन है, हर कोई उनके साथ सामना नहीं कर सकता है। हालांकि, यदि आप ताकत महसूस करते हैं - साहसपूर्वक प्रबंधन चोटियों पर विजय प्राप्त करें