कर्मचारी अनुकूलन

एक अनूठी प्रक्रिया जिसके द्वारासंगठन में कार्मिक प्रबंधन के स्तर का आकलन कर्मचारी अनुकूलन कहा जाता है। जिस तरह से इस अभ्यास को उद्यम में कार्यान्वित किया जाएगा, उसकी प्रतिष्ठा, साथ ही साथ टीम के काम की जरुरत, काफी हद तक निर्भर करता है।

कर्मचारियों के अनुकूलन के उद्देश्य

कर्मचारी अनुकूलन के दिल में श्रम की वृद्धि हैविशेषज्ञों के अवसर, जिसके कारण कर्मचारी अपने स्वयं के स्तर के व्यक्तिगत कार्य में हल कर सकते हैं और संस्था के कार्य और विकास से संबंधित निर्धारित लक्ष्यों को प्राप्त कर सकते हैं। संगठन के कर्मियों का अनुकूलन उद्यम की अच्छी तरह से समन्वित कार्य के गठन में एक महत्वपूर्ण चरण है, जो कई मामलों में इसकी सफलता और उच्च स्तरीय प्रतिष्ठा के अधिग्रहण को निर्धारित करता है।

श्रम कार्यकर्ताओं के विकास के मुख्य सिद्धांत:

  • उद्यम की क्षमताओं पर नियंत्रण;
  • संगठन के विकास की आवश्यकता को समझना;
  • विशेषज्ञों के पेशेवर और सामाजिक गुणों का उत्तेजना;
  • उद्यम में मानव संसाधन विकास प्रणाली की अखंडता

किस मामले में स्टाफ का अनुकूलन उचित है:

  • विभिन्न बाजार क्षेत्रों में बढ़ती प्रतिस्पर्धा;
  • आईटी विकास;
  • कार्यशील टीम की सामान्य भागीदारी की आवश्यकता होती है एक रणनीतिक स्तर की परियोजनाओं के निर्माण की आवश्यकता;
  • व्यावसायिकता और लाभप्रदता के संदर्भ में कंपनी को एक नए स्तर पर लाने के लिए

जिन अभ्यर्थियों ने एक अनुकूलन प्रक्रिया पार कर ली है वे नहीं हैंनेतृत्व द्वारा अत्यधिक नियंत्रण की आवश्यकता है, क्योंकि उनकी योग्यता और कार्यालय का काम करने की आवश्यकता के बारे में जागरूकता के स्तर उच्च है। यह दृष्टिकोण स्टार्ट-अप की लागत को काफी कम कर सकता है। इसलिए, जब तक नए विशेषज्ञ कामकाज के इस क्षेत्र में अनुभव के साथ अपने कर्मचारियों को उतना उत्पादक नहीं बनाते, उनके काम में बड़े पूंजी निवेश की स्थापना की आवश्यकता होती है। प्रभावी अनुकूली क्षमता इन लागतों को कम कर देगा और शुरुआती सेट बार तक पहुंचने में सक्षम हो जाएगी और टीम से जुड़ेंगी।

कार्मिक अनुकूलन 1

कर्मचारी अनुकूलन के प्रकार

आज तक, संगठन में इस प्रकार के स्टाफ अनुकूलन:

  • प्राथमिक - कार्य अनुभव के बिना नए कर्मचारियों का प्रशिक्षण (हम युवा विशेषज्ञों के बारे में बात कर रहे हैं जिन्होंने विश्वविद्यालयों से स्नातक किया है);
  • माध्यमिक - अनुभवी विशेषज्ञों का प्रशिक्षण (यह फिर से योग्यता या पदोन्नति का मामला है)

इसके अलावा, अन्य रूप भी हैंकार्मिक अनुकूलन, जो प्रशिक्षण की दिशा के अनुसार विभाजित हैं। इसलिए, इस डिवीजन के लिए धन्यवाद, प्रबंधकों को यह चुनने का मौका मिलता है कि कर्मचारियों को यह या प्रशिक्षण विकल्प चाहिए। और इसलिए कि आप समझते हैं कि वास्तव में क्या हो रहा है, आइए प्रत्येक तरीके को अधिक विस्तार से देखें।

कर्मचारियों के सामाजिक-मनोवैज्ञानिक अनुकूलन

सामाजिक अनुकूलन के तरीके की विशेषता हैटीम के लिए एक नवागंतुक का प्रवेश, निकटतम सामाजिक पर्यावरण की तेज़ी से स्वीकृति इसके अलावा, इस अभ्यास के कारण, नौसिखिया परंपरा में शामिल है और टीम के स्पष्ट नियम, नेतृत्व तंत्र के काम की शैली और टीम में बनने वाले पारस्परिक संबंधों की विशेषताएं। यह टीम में शुरुआत करने वालों को अपने दृष्टिकोण को व्यक्त करने के समान अधिकार के रूप में शामिल करने का वचन देता है।

सामाजिक-मनोवैज्ञानिक का आकलन करने के लिए मानदंडनौकरी की संतुष्टि और सहकर्मियों के साथ संबंधों में शामिल होने के लिए उपयोग करने की क्षमता और अगर विशेषज्ञ पूरी तरह से इन आवश्यकताओं को पूरा करता है, इसका मतलब केवल एक चीज है - उचित स्तर पर नेतृत्व ने कर्मचारियों की संख्या में प्रवेश किया इस घटना में कि कंपनी के लिए एक नवागंतुक के पास कर्मचारियों के साथ संपर्क के सामान्य बिंदु खोजने के लिए पहले से ही कुछ कौशल और क्षमताएं हैं, तो सुनिश्चित करने के लिए कि वह पहले ही अनुकूली तकनीक की मूल बातें समझने के लिए समय पर था

कर्मियों का स्टाफ अनुकूलन

यह कर्मचारी के साथ परिचित होने की प्रक्रिया हैकार्यशील माहौल की आवश्यकताओं के अनुरूप एक नई गतिविधि, संगठन और परिवर्तनशील व्यक्तिगत व्यवहार कौशल। सीधे शब्दों में कहें, यह एक नया पर्यावरण के अनुकूल होने के लिए एक प्रक्रिया से ज्यादा कुछ नहीं है। इस तरह के प्रशिक्षण की आवश्यकता के लिए एक नई नौकरी में बदलाव, व्यावसायिक गतिविधियों के प्रतिस्थापन या संगठन के बेहतर रूपों की शुरुआत हो सकती है।

कार्मिक अनुकूलन 2

कर्मचारियों के श्रम अनुकूलन के प्रकार निम्नलिखित मुद्दों में अभिविन्यास द्वारा वर्णित हैं:

  • कंपनी के बारे में सामान्य ज्ञान और अवधारणाओं का ज्ञान;
  • उद्यम के राजनीतिक पहलू;
  • श्रम गतिविधि के भुगतान से संबंधित मुद्दों;
  • काम की सुरक्षा और टीबी नियमों के अनुपालन;
  • आर्थिक कारक

कर्मियों के पेशेवर अनुकूलन

में स्टाफ का व्यावसायिक अनुकूलनसंगठन कर्मचारी और कंपनी की टीम के पारस्परिक रूप से लाभकारी अनुकूलन है, ताकि नए आगमन वाले कर्मचारी को उद्यम में जितनी जल्दी हो सके सीखने का अवसर मिले। इसे और अधिक स्पष्ट रूप से रखने के लिए, इसका मतलब यह है कि कोई विशेषज्ञ पूरी तरह से अपरिचित व्यावसायिक वातावरण में रहना सीखता है, कंपनी की संरचना में एक कुशल श्रमिक के रूप में अपना स्थान ढूंढने का प्रयास करता है जो जटिल कार्य कार्यों को सुलझाने के तरीके को जल्दी से ढूंढ सकता है।

स्टाफ के साइकोफिसियोलॉजिकल अनुकूलन

में कर्मचारियों के अनुकूलन का सारमनोवैज्ञानिक संबंधी संदर्भ नए भौतिक और मनोवैज्ञानिक तनावों के अनुकूलन की विशेषता है। इसके अलावा, काम के विकास के इस रूप में एक व्यक्ति को स्वच्छता और स्वच्छ परिस्थितियों, कार्य अनुसूची, सामग्री और काम की प्रकृति के लिए उपयोग में मदद करता है। नई परिस्थितियों के अनुकूल होने की मनोवैज्ञानिक क्षमता, व्यक्ति की प्रतिरक्षा, उनकी प्राकृतिक प्रतिक्रियाओं और इन स्थितियों की प्रकृति पर निर्भर करती है। मैं एक महत्वपूर्ण तथ्य पर ध्यान देना चाहूंगा: दुर्घटनाओं का शेर का हिस्सा पहले काम के चरणों में होता है क्योंकि उसकी अनुपस्थिति के कारण।

कर्मियों के अनुकूलन के आधुनिक तरीकों

अच्छे नेता जानते हैं कि प्राप्त करने के लिएएक पेशेवर वातावरण में स्थिरता और स्थिरता बनाने के लिए आवश्यक कर्मचारियों की उच्च उत्पादकता। ऐसा करने के लिए, कर्मियों अनुकूल करने के लिए तरीकों के सभी प्रकार का उपयोग करें। गतिविधि के तरीकों में पेशेवर फील्ड स्टाफ की भागीदारी की विविधता के अलावा, आप केवल एक कुशल विकल्प है कि शासी निकाय के अलग-अलग पॉलिसी क्षेत्र हैं की कुछ चुन सकते हैं।

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कर्मियों के अनुकूलन की अमेरिकी विधि

कर्मियों के अनुकूलन के तरीके विकसितसंयुक्त राज्य अमेरिका के विशेषज्ञों, अपने सामूहिकता की तुलना में श्रम कर्मियों के व्यक्तिवाद के बारे में अधिक उद्देश्य विदेशी कंपनियों में एसएपीआर के विकास के वास्तविक चरण के लिए, यह उद्यम की कार्यबल के साथ काम करने की सामग्री, रूपों और विधियों को बढ़ाने के लिए विशेषता है। इसके अलावा, कार्मिक प्रबंधन के विभिन्न कार्यों और चेक गणराज्य के प्रबंधन प्रणाली में व्यावसायिकता के विकास में विशेषज्ञता के गहन होने पर विदेशी नेताओं की नीति बनाई गई है।

जर्मनी में कर्मियों का अनुकूलन

जर्मनी में कर्मियों के अनुकूलन की समस्याओं का समाधान किया जाता हैकुछ हद तक अलग, क्योंकि इस देश में एक विशेष कानून है जिसमें उद्यम की कानूनी व्यवस्था के नियम निर्धारित हैं। इस प्रामाणिक दस्तावेज के लिए नियोक्ता को नए आवेदक विशेषज्ञ को काम करने की परिस्थितियों और गतिविधि के अपने क्षेत्र की विशेषताओं के साथ-साथ भविष्य के कर्मचारियों को भी प्रस्तुत करने की पूरी जानकारी मिलनी चाहिए। इन उद्देश्यों के लिए व्यक्तिगत संचार और प्रशिक्षण का उपयोग करें। नौसिखिया मानक दस्तावेजों से परिचित हो रही है, प्रक्रियाएं वह नौकरी वर्ग में वरिष्ठ से प्रभावी सलाह प्राप्त करता है।